Interview – Benjamin PERGOD – Stagiaire Génie Climatique Thermique

Benjamin a réalisé trois mois de stage au sein du siège Elydan, dans le pôle Technique et Innovation, sous la Direction de Marc PALOMARES, Directeur du Pôle Technique et Innovation du Groupe Elydan.

Le Groupe Elydan accorde une grande importance à l’accompagnement d’étudiantes et étudiants dans leurs parcours scolaire, leur offrant de riches expériences professionnelles, que ce soit lors de contrats de stage ou en alternance.

⬇️ Découvrez en quelques minutes une interview de Benjamin, qui revient sur ses trois mois de stage en immersion au Siège du groupe Elydan à Saint-Etienne-de-Saint-Geoirs, en Isère (38).

Benjamin PERGOD, Stagiaire Génie Climatique Thermique chez Elydan

Qui est tu et qu’est ce que tu étudies ?

Benjamin Pergod, J’ai 20 ans, et je suis étudiant en Génie des Procédés, en Licence à l’UGA – Université Grenoble Alpes. Je suis Stagiaire Génie Climatique Thermique.

– Qu’est ce que tu as fais pendant tes trois mois de stage ?

J’ai travaillé sur l’étude d’une gamme de produits que sont les canalisations de chauffage, et plus précisément les canalisations de chauffage pré isolées Terrendis.
L’objet de mon stage, c’était de réaliser des études sur la déperdition calorifique, notamment avec un outil qui s’appelle la simulation numérique – Computational Fluid Dynamics (CFD).
Le but était de modéliser ces canalisations en 3D sur un ordinateur pour ensuite pouvoir pouvoir les étudier directement sur le modèle que j’ai créé.
L’objectif de cette période de stage au général c’était de participer à la recherche et au développement du groupe, d’en savoir plus sur les produits ; dans le but final de pouvoir noter les défauts du produit d’un point de vue technique, thermique, et les axes d’amélioration possibles.

Il y a ce besoin de vérifier si les valeurs proposées au niveau des déperditions thermiques avaient vraiment du sens si on essaye de faire via la simulation numérique, parce qu’il s’agit d’un moyen de calcul d’une grande précision. Et ça c’était dans un premier temps, le diagnostic, l’étude. Puis dans le deuxième temps qui porte plutôt sur l’innovation produit, on peut jouer pour peut-être obtenir des valeurs plus proches encore de ce que l’on recherche.

 

– Qu’est ce que t’a apporté le fait de travailler dans une entreprise comme Elydan ?

Et ben énormément d’expérience ! Travailler sur un projet très concret avec des attentes sur ce projet j’ai aussi compris l’intérêt de la recherche et du développement dans une entreprise vis-à-vis des concurrents, et toujours se mettre à niveau pour proposer des choses qui sont pas forcément proposées ailleurs.
Aussi ça m’a apporté des connaissances sur des logiciels comme celui que j’ai utilisé (SOL) qui est un logiciel de simulation numérique. Je n’avais jamais utilisé ce genre de logiciel, je n’avais jusqu’à maintenant que la partie théorique que je vois en cours. Là ça m’a permis d’apprendre à utiliser ces logiciels et de voir aussi l’intérêt que ça a dans l’industrie. Par exemple en passant par des logiciels comme de ce type, ça permet d’éviter de passer par des laboratoires de tests qui peuvent coûter extrêmement cher. Et pour le coup si on peut passer par un logiciel et tout faire en numérique, on va avoir un gain de temps et d’argent qui est énorme. C’est vraiment avantageux pour ce genre de recherche.
Dans l’entreprise, ça me permet d’apprendre le fonctionnement dans un cadre professionnel.
Et dans le cadre de mes études ça me permet de voir plein de choses techniques et concrètes qui vont m’être utile par la suite. Donc sur ces deux points-là c’est c’est génial.

 

– T’a-t-on confié des responsabilités ?

La mission de mon stage a été très particulière et très technique, donc j’ai travaillé avec peu de personnes, dans un cadre très précis. J’étais amené à travailler énormément en autonomie en faisant des points avec réguliers avec Marc PALOMARES (Directeur Technique et Innovations) pour qu’il y ait un cadre et que je suive une ligne directrice. En conclusion de ce stage il m’a fallu présenter tous les résultats avec Pascal VERBEKE (Directeur Terrendis) et Marc, c’est-à-dire présenter tous les résultats pourquoi on obtient ses résultats, qu’est-ce qu’il va expliquer, pourquoi et comment j’ai obtenu ce résultat et le rendre crédible. Un vrai compte rendu quoi.

 

– Est-ce que ton travail va être utilisé par la suite ?

On m’a demandé de rédiger un rapport d’étude pour qu’il y ait une trace écrite de tout ce que j’ai pu faire, que ça a été utile et qu’on comprenne aussi mes travaux pour la suite. Il y a aujourd’hui un nouveau stagiaire qui est arrivé, et donc là je suis en charge de le former sur le logiciel et sur les interfaces que j’ai pu développer, etc.

J’ai développé un outil qui va permettre à d’autres personnes, même qui ne sont pas du précisément du métier de comprendre ces travaux. C’est pour que ce soit clair et accessible et donc de pouvoir utiliser pour faire d’autres calculs et ainsi gagner du temps.

 

– Si tu devais résumer ton stage chez Elydan en 3 mots ?

Technique, c’est le maître mot de mon stage, des sciences, techniques et physiques
Convivial, les personnes ici sont très cool.
Recherche, ou Développement. R&D quoi ! Mon stage était vraiment basé sur la recherche et le développement des produits, très concrètement.

Benjamin étais présent au sein des équipes Elydan sur la période printemps été 2024.

image conceptuelle technique

Nous sommes fiers de pouvoir proposer des stages et des expériences riches et réelles à nos étudiant·es, et sommes à l’écoute de leur vision fraîche qui nous challenge également de par leur créativité et curiosité. La formation de jeunes talents est pari gagnant – gagnant auquel nous accordons une grande place dans la philosophie Elydan.

Pour nous adresser une candidature pour un contrat de stage ou d’alternance, nous vous invitons à nous écrire à l’adresse suivante : info@elydan.eu
Nous nous feront une joie d’étudier votre candidature, dans l’espoir que votre profil corresponde avec une de nos perspectives d’étude.

« Rejoindre Elydan, c’est s’assurer de développer ses compétences techniques mais aussi humaines, trouver des collaboratrices et collaborateurs bienveillants, et intégrer un univers industriel passionnant. »
– L. MERCIER, Directrice des Ressources Humaines

L’Intérêt d’un Pôle Technique et Innovation dans l’Industrie Française

La création d’un Pôle Technique et Innovation est cruciale pour le développement d’un industrie française comme la nôtre. En effet, ce pôle permet de stimuler la recherche et le développement (R&D) au sein de l’entreprise, lui offrant ainsi un avantage concurrentiel sur le marché. Ce type de structure facilite l’adoption de nouvelles technologies et l’amélioration continue des processus de production, permettant ainsi une meilleure qualité des produits, une meilleure réponse aux attentes de nos clients et une réduction des coûts pour toutes les parties. La capacité à innover est essentielle pour maintenir la compétitivité et répondre aux exigences des clients, tant sur le plan technique qu’environnemental avec les enjeux actuels de décarbonation des chantiers. De plus, un pôle dédié à l’innovation technique contribue à attirer et à retenir les talents, essentiels pour assurer la pérennité et la croissance d’une industrie française.
En favorisant une collaboration étroite entre les équipes de R&D, de production et de commerce / marketing, le pôle permet de mieux aligner les innovations techniques avec les besoins du marché. Cette approche intégrée conduit à des produits adaptés aux attentes des clients, car construits avec eux, et donc à une meilleure satisfaction client.

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