Unirse a Elydan significa asegurarse de desarrollar tanto las competencias técnicas como las humanas, encontrar compañeros y compañeras solidarios e integrarse en un entorno industrial apasionante.
Ven a conocer a las personas que contribuyen cada día a la vida de la empresa.
«¿Qué estás haciendo?» Las entrevistas más originales
Para que conozcáis a las personas con talento que forman parte de la empresa, hemos ideado una serie de preguntas y respuestas en un ambiente muy cercano con ellas.
Índice de igualdad entre hombres y mujeres
Puntos obtenidos
Número máximo de puntos de los indicadores calculables
1- Diferencias salariales entre mujeres y hombres (en %)
31
40
2- Diferencias en la distribución de los aumentos salariales individuales (en puntos porcentuales)
20
20
3- Diferencias en la distribución de los ascensos (en puntos porcentuales)
15
15
4- Porcentaje de trabajadoras a las que se les ha aumentado el sueldo al reincorporarse tras una baja por maternidad (%)
15
15
5- Número de empleados del género menos representado entre los 10 con mayor remuneración
0
10
Total de indicadores calculables
81
100
ÍNDICE (sobre 100 puntos)
81
100
El índice para el año 2025 es del 81 %.
Elydan destaca por su política de inclusión hacia sus empleados y empleadas. La igualdad de género, que constituye el núcleo de su identidad, cobra vida a través de un entorno de trabajo en el que cada persona se siente valorada y escuchada. Al fomentar la diversidad de talentos e ideas, Elydan cultiva un espíritu de apertura que estimula la innovación y el desarrollo personal. La empresa fomenta el desarrollo personal de sus empleados y empleadas, lo que demuestra su compromiso inquebrantable con la igualdad de oportunidades y el respeto mutuo.
