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| Index d'égalité hommes / femmes | Points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
|---|---|---|
| 1- Ecarts de rémunération femmes hommes (en %) | 37 | 40 |
| 2- Ecarts de répartition des augmentations individuelles (en points de %) | 20 | 20 |
| 3- Ecarts de répartition des promotions (en points de %) | 15 | 15 |
| 4- Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité (%) | 15 | 15 |
| 5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 87 | 100 |
| INDEX (sur 100 points) | 87 | 100 |
L’index pour l’année 2022 est de 87%.
Le groupe Elydan est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et de l’égalité.
Au titre de 2022, notre score à l’index égalité femmes hommes est de 87%. Ce score, en constante progression, témoigne de cet engagement.
Elydan se distingue par sa politique d’inclusion envers ses salarié·e·s. Au cœur de son identité, l’égalité des genres prend vie à travers un environnement de travail où chacun·e se sent valorisé·e et écouté·e. En encourageant la diversité des talents et des idées, Elydan cultive un esprit d’ouverture qui stimule l’innovation et le développement personnel. L’entreprise favorise l’épanouissement de ses collaborateur·trice·s et témoigne ainsi de son engagement indéfectible envers l’égalité des chances et le respect mutuel.
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